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Organisationsmanagement und sachliche Rüstzeiten

Auf einer mehrtägigen Fortbildungsveranstaltung "Organisationsmanagement" war insbesondere der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen anderer Hochschulen sehr interessant. Wurde doch sehr deutlich, wie unterschiedlich innovative/notwendige Prozesse und Strukturveränderungen geplant und um-/durchgesetzt werden.

Am Rande ging es um das Thema "sachliche Rüstzeiten". Zu diesen zählen neben notwendigen und nicht wirklich produktiven Dienstgängen innerhalb der Einrichtung und diversen Verwaltungstätigkeiten auch die umso wichtigeren fachliche "Update"-Phasen, der Besuch von Tagungen und die Teilnahme an Weiterbildungen.

Mir ist hier deutlich geworden, dass in einem so lebendigen Feld wie dem eLearning in die Notwenigkeit, inhaltlich und strategisch auf dem Laufenden zu bleiben, nicht wenig Ressourcen gesteckt werden müssen. Der Anteil dieser sachlichen Rüstzeiten ist hier sicher höher als in Bereichen, in denen ein höheres Maß an Kontinuität steckt.

Der Gedanke war mir zwar nicht neu, aber nun habe ich endlich die passende Vokabel (und die ist noch nicht einmal englisch)! ;-)
9.9.06 09:43
 


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